19 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как проводится аттестация рабочего места сварщика?

Наши цены

Стоимость работ по аттестации рабочих мест складывается из количества рабочих мест, на которых проводится определение вредных производственных факторов, влияющих на условия труда, оценки тяжести и напряженности трудового процесса, оценки травмоопасности и обеспеченности СИЗ.

Расчет цен на аттестацию рабочих мест для каждой конкретной организации осуществляется на основании первичного ознакомления с объектом, изучения списка аттестуемых рабочих мест и профессий и группировки аналогичных рабочих мест.

В зависимости от количества рабочих мест, типа объекта, стоимость аттестации 1 рабочего места может составить от 1800 руб. до 6000 руб. Отдельно могут оплачиваться сложные исследования. Нижняя граница цены относится к крупным объектам с большим количеством однотипных (аналогичных) рабочих мест. При этом стоимость аттестации рабочего места, например, сварщика или водителя, значительно выше, чем для инженера.

Для типичного офиса средняя стоимость аттестации одного рабочего места с компьютером составляет около 2500 руб. (от 30 рабочих мест)

Если число рабочих мест превышает 100, могут предоставляться скидки.

Для удобства проведения аттестации мы предлагаем нашим заказчикам также поэтапное выполнение работ с последовательной оплатой каждого этапа, по мере появления у заказчика средств. В этом случае, если работы по аттестации уже начаты, никто не сможет предъявить работодателю претензию о невыполнении им статьи 212 Трудового кодекса.

Рынок подобных услуг на сегодня в стране велик. Но из огромной массы фирм, предлагающих провести аттестацию, следует выбрать ту организацию, которая на сегодня зарекомендовала себя компетентной и честной. Привлекая организацию, нужно помнить, что выданные вам документы являются действующими в течение многих лет.

Существуют фирмы, предлагающие провести аттестацию рабочих мест по ценам значительно ниже средних сложившихся на рынке.. Однако помните, что дешевый вариант может привести к значительным тратам впоследствии.

За счет чего же Вам могут предложить дешевый проект?

  • работы могут проводить лица, действующие от имени организации, но на самом деле не являющиеся ее сотрудниками. Чтобы избежать подобного рода мошенничества, посетите офис организации и попросите предъявить Вам подлинные аттестаты аккредитации данной фирмы. Поинтересуйтесь областью аккредитации, наличием собственной лаборатории и приборной базы.
  • не будет проведен полный перечень все необходимых замеров вредных и опасных факторов производственной среды на рабочих местах. Это может привести к тому, что Ваш проект не пройдет госэкспертизу.
  • Вам могут просто продать чужой проект, заменив название фирмы.

Поэтому, чтобы избежать дополнительных расходов и неприятностей, следует тщательно подойти к выбору исполнителя работ по аттестации рабочих мест.

Перечень документов, необходимых для заключения договора на проведение аттестации рабочих мест

Перечень оборудования, инструментов и приспособлений, используемых на рабочих местах.

Перечень вредных производственных факторов.

Фотография рабочего дня в процентах к восьмичасовому дню (хронометраж с кратким описанием выполняемых действий).

Перечень профессий, должностей с указанием номера и наименования инструкции по охране труда, программ обучения по охране труда, должностных инструкций, свидетельств, удостоверений, данные по группе электробезопасности.

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты*.

Копии сертификатов соответствия специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты*.

Копии личных карточек выдачи средств индивидуальной защиты*.

Копии должностных и производственных инструкций, инструкций по охране труда.

Перечень должностей, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день*.

Перечень должностей, имеющих право на льготную пенсию*.

Перечень должностей, имеющих право на получение бесплатного молока и профилактического питания*.

Список работников, имеющих право на периодический медицинский осмотр*.

Проект приказа о проведении аттестации рабочих мест и создании аттестационной комиссии.

* документы предоставляются в том случае, если рабочее место предусматривает их наличие.

Как проводится аттестация рабочего места сварщика?

Создание условий труда, соответствующих всем правилам техники безопасности и охраны труда, является одной из главных функций любого руководителя, независимо от того, является ли он директором огромного промышленного предприятия или же индивидуальным предпринимателем. Для того чтобы рабочее место отвечало всем предъявляемым требованиям, необходимо тщательно проанализировать условия, в которых протекает производственный процесс, а также выявить возможные опасные факторы, которые могут подвергнуть риску здоровье и жизнь работника.

Именно с этой целью осуществляется аттестация и сертификация рабочих мест. Эта процедура строго регламентирована и утверждена Трудовым кодексом РФ. Проведение аттестации рабочих мест предполагает измерение и анализ всех механических, биологических, химических и других факторов, влиянию которых подвергается работник в процессе своей трудовой деятельности. Кроме того, специалист по аттестации рабочих мест определяет степень защищённости каждого сотрудника средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также соответствие этих средств установленным нормативам.

Эта процедура включает в себя целый комплекс работ, поэтому порядок аттестации рабочих мест можно разделить на несколько стадий. Подготовительная стадия предполагает создание аттестационной комиссии и подсчёт количества рабочих мест в каждом подразделении и на предприятии в целом. На следующем этапе осуществляется инструментальное измерение всех факторов и выявление тех, что несут потенциальную опасность. На завершающем этапе происходит оформление документации, в которой отражаются результаты проведённой работы, а также определяются мероприятия, выполнение которых приведёт к качественному улучшению условий труда.

Справиться с этим заданием часто не под силу даже инженеру, прошедшему обучение по охране труда, да и покупка необходимого измерительного оборудования может обойтись недёшево. В связи с этим многие предприятия предпочитают прибегать к помощи со стороны. Организации проводящие аттестацию рабочих мест, не только содержат штат квалифицированных специалистов в этой области, но и имеют все необходимые приборы для проведения соответствующих измерений.

ЧУ ДПО «Учебный центр «Специалист» относится к числу таких предприятий. Наши специалисты, ознакомившись с условиями производства, разрабатывают рекомендации по аттестации рабочих мест. При этом их разработка предполагает индивидуальный подход, так как аттестация рабочего места электрогазосварщика существенно отличается от этой же процедуры, но относительно условий работы водителя или секретаря. В зависимости от сложности работ различается и их стоимость, ведь для того чтобы аттестация рабочего места сварщика была проведена действительно качественно, необходимо измерить целый ряд факторов и проанализировать массу показателей.

В целом охрана труда и аттестация рабочих мест неразрывно связаны между собой, так как от точности оценки всех факторов влияния зависит правильность определения степени вредности и травмоопасности производства. По результатам всех исследований составляется план мероприятий и задач по улучшению условий труда и снижению риска профзаболеваний и производственного травматизма. Реализацией составленного плана занимаются сотрудники, специализацией которых является охрана труда и обеспечение соблюдения правил безопасности. Ответственность за правильное проведение аттестации и последующее выполнение плана мероприятий несёт собственник и руководитель данной организации.

(495) 780-17-17 Мытищи (495) 722-71-97 Москва [email protected]

ЧУ ДПО «Учебный центр «Специалист»: обучение ПТМ и электробезопасности, обучение и повышение квалификации по рабочим профессиям (Ростехнадзор), подготовка и аттестация по промбезопасности для руководителей и специалистов, обучение по охране труда и первой доврачебной помощи. См. также: аттестация рабочего места

К оценке вредных условий труда на рабочем месте сварщика

Недооценка вредного воздействия опасных факторов, несоблюдение техники безопасности и пренебрежение гигиеническими нормами часто приводит к ранней нетрудоспособности работников, занятых сварочным делом. А пренебрежение работодателя обязанностью по обеспечению безопасности своих сотрудников на таких рабочих местах, может стать причиной их профессиональных заболеваний.

Под профессией сварщика имеются в виду такие профессии работников, выполняющих электро- и газосварочные работы, как газорезчик, газосварщик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, сварщик арматурных сеток и каркасов, сварщик пластмасс, сварщик термитной сварки, сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки и др.

При проведении специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) сварщиков, выполняющих электро- и газосварочные работы, необходимо руководствоваться положениями следующих нормативных правовых актов:
— Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 92, 117, 147, 185, 219 и 222 — в части установления гарантий и компенсаций по результатам СОУТ);
— Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ);
— Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденного решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878 (далее — ТР ТС 019/2011);
— Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24 января 2014 года № 33н (далее — Приказ № 33);
— Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» от 5 декабря 2014 г. № 976н (далее — Приказ № 976);
— Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» от 9 декабря 2014 года № 997н (далее — Приказ № 997);
— Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» от 23 декабря 2014 года № 1101н.

Читать еще:  Как оценить работу сварщика?

Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утвержденная Приказом № 976 (далее — Методика снижения класса), устанавливает требования к процедурам оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном ТР ТС 019/2011, и снижения класса (подкласса) условий труда при применении отдельных видов эффективных СИЗ.

К СИЗ, в отношении которых применяется Методика снижения класса, относятся:
1) СИЗ от химических факторов, среди которых:
— костюмы изолирующие от химических факторов (в т. ч. применяемые для защиты от биологических факторов);
— СИЗ органов дыхания изолирующие;
— СИЗ органов дыхания фильтрующие;
— одежда специальная защитная, в т. ч. одежда фильтрующая защитная от химических факторов;
2) СИЗ от повышенных и (или) пониженных температур, среди которых:
— одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от конвективной теплоты, теплового излучения, искр и брызг расплавленного металла;
— одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от воздействия пониженной температуры;
— СИЗ ног (обувь) от повышенных и (или) пониженных температур, контакта с нагретой поверхностью, тепловых излучений, искр и брызг расплавленного металла;
— СИЗ головы от повышенных (пониженных) температур, тепловых излучений.

Среди указанных средств имеются СИЗ, которые используются при выполнении электро- и газосварочных работ, что позволяет применять Методику снижения класса при проведении СОУТ. Это подтверждается пунктом 17 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом № 997 (далее — Типовые нормы бесплатной выдачи), для таких профессий работников, как газорезчик; газосварщик; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; сварщик арматурных сеток и каркасов; сварщик пластмасс; сварщик термитной сварки; сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки. Указанным работникам выдаются следующие СИЗ:
— костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла;
— средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте сварщика включает следующие процедуры:
— проведение измерений (исследований) уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее — ВОПФ), составление протоколов измерений параметров микроклимата, актов отбора проб вредных веществ в воздухе рабочей зоны и иных первичных документов;
— оценка эффективности СИЗ для снижения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда;
— оформление карты СОУТ сварщика;
— составление отчета о проведении СОУТ.

При выполнении электро- и газосварочных работ возникают следующие потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса:
— химические факторы в воздухе рабочей зоны (окись углерода, озон, оксиды азота, фтористый водород, пары металлов Cu, Zn, Fe и др.);
— ультрафиолетовое излучение;
— физические факторы (повышенная температура, шум, общая и локальная вибрация и др.);
— тяжесть трудового процесса (вынужденная поза и др.);
— напряженность трудового процесса (работа конвейерного типа, длительность сосредоточенного наблюдения).

Указанные ВОПФ возникают при выполнении электросварочных и газосварочных работ, использующих в закрытых помещениях или на открытом воздухе стационарные, переносные и передвижные электросварочные и газосварочные установки, предназначенные для выполнения технологических процессов сварки, наплавки, резки плавлением (разделительной и поверхностной) и сварки с применением давления, в том числе:
— дуговой и плазменной сварки, наплавки, резки;
— атомно-водородной сварки;
— электронно-лучевой сварки;
— лазерной сварки и резки (сварки и резки световым лучом);
— электрошлаковой сварки;
— сварки контактным разогревом;
— контактной или диффузионной сварки, дугоконтактной сварки;
— газовой сварки и газовой резки металлов.

При проведении СОУТ на основе измерений (исследований) ВОПФ при наличии вредных классов (подклассов) условий труда оценивается эффективность выбранного и применяемого СИЗ для снижения вредного класса (подкласса) условий труда. При этом необходимо обратить внимание на следующие особенности. Снижение класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ (далее — эксперт), в ходе проведения в установленном порядке СОУТ путем последовательной реализации следующих процедур:
1) оценки соответствия наименования СИЗ и норм их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным Типовыми нормами бесплатной выдачи;
2) оценки наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям ТР ТС 019/2011;
3) оценки наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям ТР ТС 019/2011, комплектности СИЗ;
4) оценки эффективности выбора СИЗ;
5) оценки эффективности применения СИЗ.

Эксперт составляет протокол оценки эффективности СИЗ, в котором приводится заключение о возможности снижения класса (подкласса) условий труда для вредного производственного фактора. Результаты оценки эффективности вносятся в карту СОУТ сварщика. При этом необходимо иметь в виду, что снижение класса (подкласса) условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается на одну степень в случае, если условия труда на рабочем месте в ходе проведения СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2–4 степени (подклассы 3.2–3.4). Решение о снижении класса (подкласса) условий труда в отношении условий труда на соответствующем рабочем месте принимается комиссией работодателя по проведению СОУТ на основании заключения эксперта.

На основании Закона № 426-ФЗ и Методики снижения класса не допускается снижение класса (подкласса) условий труда ниже подкласса 3.1 вредных условий труда, то есть нельзя снижать вредный подкласс до допустимого класса 2 условий труда.

Показатели измерений (исследований) условий труда на рабочем месте сварщика и оценка эффективности СИЗ записываются в строку 030 карты СОУТ сварщика (таблица).

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса

Класс (подкласс) условий труда

Эффективность СИЗ,
+/-/не оценивалась

Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ

Аттестация рабочего места с компьютером

Вредная работа

Один или два раза в неделю, выходящие с завода работники несут в руках пакеты с обычным молоком. Все знают, что это молоко выдают за вредность. Попытаемся понять, какая работа может быть отнесена к категории вредных.

Одна из обязанностей работодателя, это следить за условиями труда на каждом рабочем месте. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен гарантировать компенсационные выплаты, связанные с вредными и/или тяжелыми условиями труда, выдачу соответствующих средств индивидуальной защиты, проведение предварительных или периодических медицинских осмотров, согласно действующему законодательству. Все перечисленные мероприятия непосредственно связаны с обязанностью работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация).

Требования к проведению аттестации, а также к оформлению и использованию результатов аттестации установлены Министерством труда и социальной защиты РФ приказом от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — приказ № 342н) и дополнены содержанием приказа от 12.12.2012 года № 590н «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — Порядок).

Исходя из существующих требований Порядка, аттестацию имеют право не проводить два вида работодателей:

  • работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем (физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства);
  • организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее — аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Читать еще:  Материал для костюма сварщика

Аттестации подлежат рабочие места работодателя за исключением тех, на которых работники заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

С чего следует начать

Подготовительные работы по проведению аттестации целиком ведутся работодателем. Чаще всего для этого приглашают специалиста или инспектора по охране труда и промышленной безопасности. В первую очередь издается приказ (или иной локальный нормативный документ) по организации и проведению аттестации, в котором работодатель создает аттестационную комиссию. В приложении к данному приказу или отдельным документом определяется график проведения работ по аттестации.

В состав аттестационной комиссии входят представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться:

  • руководители структурных подразделений организации;
  • юристы;
  • менеджеры по персоналу или специалисты по кадрам;
  • специалисты по труду и заработной плате;
  • главные специалисты организации (например, главный инженер, главный сварщик, главный технолог);
  • медицинские работники и иные работники.

Аттестационная комиссия с учетом требований Порядка определяет, какие рабочие места подлежат аттестации. Не остаются без внимания и вновь организованные рабочие места, которые образуются вследствие:

  • создания юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
  • завершения строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса.

В письме Минтруд № 15-1-859 от 08.04.2013 уточняет, что необходимость проведения аттестации также определяет аттестационная комиссия. Из чего следует, что все члены аттестационной комиссии, в том числе и представитель сторонней аттестующей организации, должны принять обоюдное решение, удовлетворяющее требованиям Порядка.

Содержание письма дает ограниченную свободу работодателю при выборе рабочих мест, которые предположительно должны пройти аттестацию. При очевидном уровне влияния вредного фактора (в т. ч. и уровне тяжести, опасности, гигиены) на работника, аттестационная комиссия имеет право не включать его рабочее место в перечень подлежащих аттестации.

Комиссия должна учитывать, что перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов.

Опасная офисная работа

Помимо приведенных выше указаний Минтруда, в письме приводятся разъяснения об аттестации рабочих мест, связанных с работой на персональном компьютере и иной офисной техникой.

В частности, речь идет о том, какие рабочие места подлежат обязательной аттестации периодичностью не реже одного раза в пять лет. Во-первых, это рабочие места, указанные в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда. Во-вторых, рабочие места с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Минтруд, ссылаясь на пункт 3.2.2.4 приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011 года «Об утверждении перечней и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)», разъясняет обязанность прохождения медосмотра работниками, занятыми на работе с ПЭВМ (т. е. работа в режиме диалога) более 50 процентов рабочего времени. Такие работники подвержены влиянию электромагнитного поля широкополосного спектра частот от персонального компьютера.

Обратите внимание: периодичность прохождение медицинского осмотра для работников, занятых на работе с ПЭВМ не менее 50 процентов рабочего времени, установлена один раз в два года. Таким образом, аттестационная комиссия должна включить рабочее место, связанное с работой на персональном компьютере, в перечень подлежащих аттестации рабочих мест и провести соответствующие мероприятия согласно требованиям Порядка.

Несмотря на то что физические факторы, которые воздействуют на здоровье работника, могут находиться в допустимой норме, работодатель обязан проводить аттестацию не реже одного раза в пять лет.

Не будет ошибкой, если аттестационная комиссия включит в план аттестации рабочее место сотрудников, занятых на работе с ПЭВМ менее 50 процентов рабочего времени. Помимо воздействия непосредственно офисной техники, работники подвергаются влиянию и иных факторов. И только современная контрольно-измерительная техника позволит оценить весь спектр физических воздействий, угрожающих здоровью работников. В конечном счете ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в территориальную инспекцию труда возлагается на работодателя.

Аттестация рабочего места электрогазосварщика по условиям труда (работает в транспортном цехе на ремонте жд вагонов)

Представляем вашему вниманию документы по аттестации рабочего места электрогазосварщика по условиям труда (работает в транспортном цехе на ремонте жд вагонов). В перечень прилагаемых документов входят: карта фотографии рабочего времени, карта аттестации рабочего места по условиям труда, протокол количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса (прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда).

Карта аттестации рабочего места по условиям труда включает шесть пунктов:

Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте

Пункт 2. Результаты оценки факторов производственной среды

Пункт 3. Результаты оценки тяжести трудового процесса

Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса

Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте (факторы: химический, биологический, пыль, аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация общая, вибрация локальная, электромагнитные поля и неионизирующее излучение, ионизирующее излучение, микроклимат, освещение, аэроионизация, тяжесть труда, напряженность труда, общая оценка условий труда).

Пункт 6. Результаты аттестации рабочего места

Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции: выполнение сварочных работ, наплавка узлов, кислородная резка и сварка металлов.

Обслуживаемое оборудование: Сварочный аппарат ВД-306. Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка): газовый резак РС-2АР; электроды УОНИ-13/55/; АНО-4; набор слесарного инструмента, сварочный кабель, электрододержатель, щиток сварщика, стол сварщика, автоматический выключатель, баллон кислородный, баллон газовый (пропан-бутан), редукторы, тележка для перевозки баллонов, резак, газовая горелка, инструмент для разметки заготовок.

Используемые сырье, материалы: сталь, детали, кислород, газ пропан-бутан, электроды.

Во время работы электрогазосварщик подвергается воздействию химических факторов, работа в наклонном положении 76.04% рабочего времени.

Книги по охране труда в издательствах «Читай-город», «Альпина Паблишер», 1С Интерес, «Бамбук» (Украина)

Книги по аттестации рабочих мест по условиям труда в «Читай-город», «Бамбук» (Украина)

Читайте также: Товары и услуги по охране труда в алфавитном порядке: Ашан, Беру, Буквоед, ВсеИнструменты, Карьерист, ЛитРес, МегаФон, ОБИ, Сатро-Паладин, Связной, Смотри.Учись, Спецодежда Профи, Техпорт, Фокстрот, УчМет, 220 Вольт, AliExpress, BeCompact, Book24, Goods, Kwork, Letyshops, LinkedIn, Randewoo, Rozetka, Skillbox, Superjob

Инструкции по охране труда в алфавитном порядке:

Инструкции по охране труда при работе (в алфавитном порядке):

Приказы, перечни и другие документы по охране труда в алфавитном порядке:

Билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда у (в алфавитном порядке):

Обращаем ваше внимание, что другие материалы по охране труда и аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях вы можете скачать в разделе «Охрана труда».

Что грозит тем, кто не провел оценку условий труда в 2018 году

В конце декабря заканчивается срок, к которому все российские организации были обязаны пройти специальную оценку условий труда. Большинство малых компаний не успели. Что ждет опоздавших?

Татьяна Григоренко, директор по персоналу небольшой группы компаний в сфере эстетической медицины, надеялась провести специальную оценку условий труда (СОУТ) в своей организации еще в октябре: она знала, что с 1 января 2019 г. всех не прошедших СОУТ будут штрафовать. Но руководство компании задумало переезд в другой офис. И Григоренко решила, что проводить СОУТ на старом месте бесполезно, так как в новом офисе все рабочие места придется аттестовывать заново и повторно платить приглашенному со стороны оценщику. Компания должна была переехать в новый офис в декабре, но выяснилось, что заказанная для нового офиса мебель в срок готова не будет и переезд придется отложить. Компании придется встречать Новый год в старом офисе, и Григоренко опасается больших штрафов.

Читать еще:  Как самому сделать мелок сварщика?

Организации, не успевшие пройти СОУТ до конца этого года, с января будут считаться нарушителями правил охраны труда. За это полагаются штрафы: до 10 000 руб. руководителю организации, до 10 000 руб. ИП и до 80 000 руб. юрлицам. К тому же от результатов СОУТ зависит ставка страховых взносов: компании, условия труда в которых отнесены к вредным или опасным, с 1 января 2013 г. должны дополнительно перечислять от 2 до 8% фонда оплаты труда (помимо стандартных 30%). А предприятия с тяжелыми условиями труда, не прошедшие ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ, будут доплачивать 9%.

«Ведомости» пытались выяснить масштаб бедствия и перспективы нарушителей.

Была аттестация – стала оценка

СОУТ введена с 1 января 2014 г. – вместо прежней аттестации рабочих мест. Согласно закону о спецоценке, принятому в 2013 г., работодатели, у которых есть хотя бы один наемный работник, должны до 31 декабря 2018 г. провести оценку условий труда на всех рабочих местах, чтобы выявить их вредность для работника. В 2019 г. результаты старой аттестации перестают действовать. Основные отличия СОУТ от аттестации – нужно приглашать аккредитованного внешнего оценщика, а также оценивать абсолютно все рабочие места на производстве и в офисе. Раньше разрешалось не оценивать офисное место, если сотрудник проводил за компьютером меньше 50% рабочего времени. Закон дозволяет компаниям оценивать не все, а только 20% рабочих мест, если условия труда там одинаковы. Результаты СОУТ – отчет оценщика с классификацией условий труда по четырем классам вредности (оптимальные, допустимые, вредные или опасные условия), перечнем нарушений и рекомендациями по устранению. Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для занятых на вредных и опасных производствах. А работодатель, прошедший СОУТ, подает в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда государственным требованиям. Проверка проводится раз в пять лет. За устранением нарушений следят Роструд или Роспотребнадзор, которые проводят плановые и внеплановые проверки.

Клинский институт охраны и условий труда входит в реестр оценщиков. По словам Андрея Меняйлова, директора департамента исследований условий труда института, на производстве оценщики в 30% случаев обращают внимание на шум, еще в 30% случаев – на химические вещества, в 10% случаев – на вибрацию механизмов и еще в 10% – на микроклимат (т. е. когда в цеху жарко или в холодильной комнате холодно). В офисах, говорит он, оценщики обычно проверяют шум и освещенность.

Огромный рынок

Специально под закон о СОУТ Минтруд создал реестр 566 аккредитованных оценивающих организаций. Для них СОУТ – хороший заработок. По оценкам собеседников «Ведомостей», стоимость внешней оценки одного рабочего места составляет около 1000 руб. А в декабре начался ажиотаж, говорит Андрей Сахаров, руководитель службы охраны труда ManpowerGroup: те, кто тянул до последнего или вообще не знал о СОУТ, ринулись к оценщикам. Если в начале 2018 г. можно было провести СОУТ по 300 руб. за рабочее место, то теперь цена иногда доходит и до 20 000 руб.

6,04 млн малых предприятий

Столько малых и средних предприятий насчитывается в России, по данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства на 10 декабря 2018 г.

По расчетам «Ведомостей», минимальный совокупный заработок оценщиков только на малых и средних компаниях может составить 1,68 млрд руб. По данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, в российском малом бизнесе занято 6,6 млн человек. При средней стоимости оценки рабочего места в 1000 руб. и минимальной 20%-ной доле оцениваемых рабочих мест расходы малого бизнеса на СОУТ составят 1,32 млрд руб. В среднем бизнесе, по данным реестра, занято 1,8 млн работников, значит, затраты предприятий составят 363 млн руб.

По данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов специальной оценки условий труда, с 2014 г. по декабрь 2018 г. спецоценку прошли более чем 25 млн рабочих мест у 355 000 работодателей. При средних расценках в 1000 руб. за место получается, что расходы работодателей за пять лет составили 25 млрд руб.

Крупные компании готовились к СОУТ заблаговременно. Представитель производителя минеральных удобрений – компании «Еврохим» рассказал, что компания еще в 2015 г. оценила вредные факторы производства на 8000 рабочих мест и разработала меры по снижению вредности. По его словам, для работников, рабочие места которых по объективным причинам не могут соответствовать санитарно-гигиеническим нормам (около 30% работников), «Еврохим» установил компенсации и дополнительный отпуск, а также сокращенную рабочую неделю. В 2018 г. компания провела СОУТ в московском офисе. Представитель ВТБ рассказал, что в головном офисе банка в 2018 г. было оценено 3900 офисных рабочих мест, сейчас банк продолжает оценивать рабочие места в региональной сети.

1,32 млрд рублей

Столько могут заработать независимые оценщики условий труда на одних только малых предприятиях при минимальной 20%-ной доле оцениваемых рабочих мест

Средние производственные компании тоже были в курсе дела, потому что им приходилось и прежде проходить аттестацию рабочих мест. Дмитрий Теплов, директор Краснокамского ремонтно-механического завода в Пермском крае, рассказывает, что на его заводе 240 рабочих мест, из них 40 – вредных. На производстве работает 30 сварщиков и 10 маляров. СОУТ прошла на заводе в этом году, за каждое рабочее место пришлось заплатить 3000–4000 руб. Теплов был недоволен тем, как оценщики измеряли уровень шума и химический состав воздуха в цеху. Они основывались только на показаниях приборов и не учли, что рабочие трудятся в специальных защитных бирушах и в защитных респираторах, говорит он. Но больше его беспокоят возросшие страховые взносы. Ставка доплаты за вредность составляет 4% зарплатного фонда, до 2013 г. ее не было, говорит Теплов.

Заботы опоздавших

Меняйлов отмечает, что сейчас большинство клиентов оценщиков – малые и средние компании. На середину декабря примерно 80% малых предприятий не провели СОУТ, полагает Сахаров.

«Я поздно вспомнил об этой оценке», – признается директор по персоналу компании – трейдера нефтепродуктов. Он объясняет это занятостью: постоянно приходится набирать менеджеров по продажам, среди которых большая текучесть, а отдел персонала крошечный. Собеседник «Ведомостей» обратился в несколько компаний-оценщиков, но у них очередь из предпринимателей, и записаться можно только на январь или февраль.

«Я вообще не знал, что такое спецоценка рабочих мест», – признается Михаил Русецкий, владелец стартапа Wolna, выпускающего интернет-радиоприемники. О том, что нужно пройти СОУТ, ему в октябре сообщил бухгалтер-внештатник. Русецкий обзвонил 10 компаний-оценщиков, но все предложили перенести СОУТ на следующий год. Предприниматель говорит, что сама подготовка к СОУТ может обойтись ему настолько дорого, что его микробизнес станет нерентабельным. В его компании, говорит он, только одно вредное рабочее место: пайкой радиоприемников занимается рабочий, у которого по правилам должны быть халат, антистатический браслет и вытяжка над рабочим местом. Покупка и установка вытяжки – ощутимая затрата для Wolna.

1,5 млрд рублей

Столько составит заработок оценщиков на проведении СОУТ на 20% рабочих мест в микропредприятиях

Государственные органы вряд ли начнут сразу штрафовать нарушителей, сначала отправят уведомление и через месяц снова проверят, полагает Антон Бараборкин, директор сервиса охраны труда юридической компании BLS. По его словам, инспекциям вряд ли придется проводить специальные проверки, чтобы выявить нарушителей: вся информация занесена в электронные базы. Хотя в законе и прописана возможность получения уведомления, надзорные органы обычно сразу штрафуют, делится наблюдениями Меняйлов.

Хлопоты офисам, затраты производствам

Для компаний с безопасными условиями труда СОУТ – хлопотная формальность, считает Анна Коняева, директор юридической компании «Центр правового обслуживания». В ее офис, как и в другие подобные компании, оценщики с замерами не приходили – от юридической компании потребовали штатное расписание и рабочие места признали безопасными заочно, говорит Коняева. Ей пришлось заплатить около 1500 руб. за каждое рабочее место, уведомить всех сотрудников о процедуре, подписать множество документов и прочесть толстый отчет, присланный специалистами СОУТ. После этого она разместила информацию на сайте и уведомила трудовую инспекцию.

Включение в СОУТ всех типов рабочих мест обернулось дополнительными затратами и бюрократией, считает Сахаров. Оценщики же получили возможность заработать 16,8 млрд руб.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector